Salaires, pensions et allocations indexés sur la hausse des prix (Nathalie Arthaud) : ça tient ?

Nathalie Arthaud · Lutte ouvrière · Pouvoir d'achat

Salaires, pensions et allocations indexés sur la hausse des prix

Sous conditions

Possible, mais un point clé manque : coût, financement ou droit.

Entre 7 et 10 milliards par an pour l'État et la Sécu selon l'inflation (estimation), possible par une loi ordinaire, mais ni coût ni financement publiés, et l'indice de la « hausse réelle » reste à définir.

La proposition

Après une augmentation générale, indexer les salaires, les pensions et les allocations sur la hausse des prix. L'indexation suivrait « la hausse réelle » constatée au supermarché et à la pompe, pas l'inflation officielle.

Annoncée

22 mai 2026 · Entretien « L'invité politique » sur franceinfo (indexation des salaires sur l'inflation), puis précisé dans la brochure de campagne (supplément à Lutte ouvrière n° 3021 du 26 juin 2026)

Ce que ça change pour vous

Concerne tous les salariés du privé et du public, les retraités et les allocataires.

Exemple : les prix ont augmenté de 3,1 % sur un an (Insee, septembre 2026). Un salaire de 2 000 € net devrait gagner 62 € par mois pour suivre.

Retraité à 1 500 € par mois en 2027 : l'étude d'impact du budget de la Sécu illustre une hausse limitée à la moitié de l'inflation, soit environ 13 € de moins par mois qu'avec une indexation complète (hausse estimée à 1,7 % par MoneyVox).

Dans le privé, c'est l'employeur qui paie. Institut Montaigne (2024), d'après une étude belge : +1 % de coût salarial fait baisser la demande de travail de 0,6 %.

Pour une personne, si les revenus suivent les prix

Salaire de 2 000 € net, avec des prix en hausse de 3,1 %

Avant

2 000 €/moisAprès

2 062 €/mois

62 €/mois de plus

Pension de 1 500 € en 2027 : scénario du budget, puis indexation complète

Avant

1 512,8 €/moisAprès

1 525,5 €/mois

12,8 €/mois de plus

Combien ça coûte

Ni Lutte ouvrière ni un organisme public n'ont chiffré la mesure telle quelle.

Fonctionnaires : environ 2 milliards par point d'inflation, et 10,5 milliards par an en 2027 si l'indexation avait démarré en 2025 (Institut Montaigne, 2024) ; 5,04 milliards pour 2024 selon la DGAFP, citée au Sénat (février 2025).

Pensions : renoncer à la sous-indexation prévue en 2027 coûterait 3,4 milliards (étude d'impact du budget de la Sécu, octobre 2026, chiffre illustratif, net de CSG).

Estimation pour la première année : environ 7 milliards en 2027 avec 2 % d'inflation, près de 10 à 3 %, puis davantage chaque année pour les fonctionnaires tant que les prix montent, et plus si l'indice retenu dépasse celui de l'Insee.

Coût pour l'État et la Sécu en 2027 (estimation, 2 % d'inflation)

Point d'indice des fonctionnaires

4 Md€

Pensions (renoncer à la sous-indexation)

3,4 Md€

Est-ce possible

Une loi ordinaire suffit pour le privé : elle doit lever l'interdiction d'indexer les salaires sur les prix (article L112-2 du code monétaire et financier).

Le point d'indice des fonctionnaires est fixé par décret. Les pensions et la plupart des allocations sont déjà indexées par la loi, sauf gel voté dans le budget.

Pas d'obstacle européen selon l'Institut Montaigne (2024) : la Belgique et le Luxembourg indexent déjà les salaires.

L'indice de la « hausse réelle » reste à définir dans la loi : aujourd'hui, l'indice officiel est celui de l'Insee.

Ce que permet le droit

Salaires du privéLoi ordinaire : modifier l'article L112-2 du code monétaire et financierOui
Point d'indice des fonctionnairesFixé par décretOui
Pensions et allocationsDéjà indexées par la loi, sauf gel votéOui
Droit européenPas d'obstacle ; la Belgique et le Luxembourg indexentOui
Indice de la « hausse réelle »À définir dans la loiSous conditions

Qui paie

Aucun coût ni financement n'est publié pour cette mesure.

La brochure vise les profits des grands groupes et les « 270 milliards d'aides publiques et d'exonérations » versés chaque année aux entreprises, sans montant affecté à l'indexation.

Dans le privé, la hausse serait payée par les employeurs, pas par l'État.

Une piste qui tient mieux

Garder l'objectif, des revenus qui suivent les prix, avec l'indice de l'Insee, déjà utilisé pour le Smic et les pensions : le coût devient prévisible, environ 2 milliards par point d'inflation pour les fonctionnaires (Institut Montaigne, 2024).

Garder l'indexation complète des pensions en 2027 : 3,4 milliards (étude d'impact du budget de la Sécu).

Écrire le financement dans la loi, par exemple sur les aides aux entreprises visées par la brochure : en retirer 3 % sur 270 milliards (chiffre de Lutte ouvrière) rapporterait environ 8 milliards (calcul : 270 × 3 %).