Sont concernés les salariés du privé, les 5,9 millions d'agents publics (Cour des comptes, 2026) et les chômeurs visés par les embauches.

LO ne fixe pas de durée. Exemple d'un passage de 35 à 32 heures : environ 13 heures de travail en moins par mois, pour le même salaire.

Pour l'employeur, à salaire égal, l'heure de travail coûterait alors 9,4 % de plus (35 ÷ 32).

Aucun chiffrage public trouvé. LO ne chiffre ni la durée du travail ni le nombre d'emplois (« des centaines de milliers »).

Cour des comptes (octobre 2024) : supprimer 100 000 emplois dans les collectivités ferait économiser 4,1 milliards par an à partir de 2030, soit environ 41 000 € par poste.

Coût moyen d'un agent public : environ 61 000 € par an (calcul : 362,1 milliards de masse salariale pour 5,9 millions d'agents en 2024, Cour des comptes 2026).

Estimation : 200 000 embauches = 8,2 à 12,3 milliards par an ; 300 000 = 12,3 à 18,4 milliards. Chaque baisse de 1 % du temps de travail des agents, compensée par des embauches : environ 3,6 milliards.

Baisser la durée légale du travail : une loi ordinaire suffit. Le Conseil constitutionnel a validé le passage aux 35 heures (décision du 10 juin 1998).

Maintenir tous les salaires dans le privé : possible, mais limité par la liberté d'entreprendre. En 1998, le Conseil a tenu compte des aides prévues pour les entreprises.

Embaucher dans les hôpitaux et l'éducation : une loi de finances et une loi de financement de la Sécurité sociale suffisent. Pour les Ehpad et les transports publics, il faut aussi passer par les départements, les régions ou les entreprises publiques qui emploient ce personnel.

Droit européen : la directive sur le temps de travail fixe des normes minimales, dont un maximum de 48 heures par semaine. Elle n'empêche pas de travailler moins.

LO veut « prendre sur les profits » pour répartir le travail (éditorial du 31 août 2026) et confisquer ceux des pétroliers et des marchands d'armes (meeting du 26 septembre 2026).

Aucun montant n'est donné, ni pour la dépense ni pour la recette.

Dans le privé, la hausse du coût de l'heure serait payée par l'employeur ; les textes de LO ne parlent pas d'aide publique.

Garder l'objectif, embaucher là où le personnel dit qu'il manque du monde, mais par étapes : une première tranche de 100 000 postes dans les hôpitaux, les Ehpad et l'éducation.

Coût : 4,1 à 6,1 milliards par an (Cour des comptes 2024 ; coût moyen d'un agent en 2024), payé par une recette écrite et chiffrée dans la loi de finances, par exemple une taxe sur les profits des secteurs visés par LO.

Dans le privé, baisser la durée du travail avec des aides liées aux embauches, comme la loi de 1998 validée par le Conseil constitutionnel.