Personnes qui n'ont pas encore l'âge de partir : l'âge minimum, aujourd'hui de 62 ans et 9 mois à 64 ans selon l'année de naissance, reviendrait à 62 ans.

Exemple : une salariée née en 1969 ou après pourrait partir à 62 ans au lieu de 64, soit deux ans plus tôt.

Pour toucher une pension sans décote (sans réduction), il faudra toujours avoir cotisé la durée requise.

Dans un second temps, les métiers pénibles partiraient plus tôt et les cadres plus tard ; aucun âge n'est donné.

Pas de chiffrage du candidat. La Cour des comptes (février 2025) chiffre l'effet de la réforme de 2023, donc ce que coûterait son abrogation.

Pour les retraites seules, en 2030 : 9,7 milliards par an selon la DG Trésor, 11,8 milliards selon Rexecode.

En comptant les autres recettes publiques (moins d'actifs, donc moins d'impôts et de cotisations) : 20 milliards (Rexecode) à 24,2 milliards (DG Trésor) en 2030.

En 2035, la Cour chiffre un an d'âge en moins à 5,8 milliards pour les retraites, soit environ 11,6 milliards pour deux ans (estimation : 2 × 5,8).

Retour à 62 ans : oui. L'âge de départ est fixé par la loi (article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale) ; une loi ordinaire ou une loi de financement de la sécurité sociale suffit.

Le Conseil constitutionnel a validé le passage à 64 ans en avril 2023 comme un choix du législateur ; rien n'empêche une nouvelle loi de revenir à 62 ans.

Départs plus tôt pour pénibilité ou carrière longue : oui, ces dispositifs existent déjà.

Départ plus tard pour certains métiers, comme les cadres : possible sous condition. Selon le Conseil constitutionnel, une différence de traitement doit être en rapport direct avec l'objet de la loi, donc reposer sur des critères objectifs.

Le candidat n'a publié ni coût ni recette pour son projet sur les retraites.

Sa taxe sur le 1 % des plus gros héritages (15 milliards annoncés) doit servir à augmenter les salaires nets, pas à payer les pensions.

Faire partir les cadres plus tard pourrait rapporter de l'argent, mais aucun âge ni montant n'est donné.

Garder le retour à 62 ans, mais écrire sa recette. Selon la Cour des comptes (2025), un point de cotisation retraite rapporte 4,8 à 7,6 milliards par an ; deux points couvriraient l'essentiel du coût pour les retraites, avec le risque d'un travail plus cher, note la Cour.

Ou avancer par étapes : un âge de départ à 63 ans coûterait 5,8 milliards par an aux retraites en 2035 (Cour des comptes), soit à peu près ce que rapporte un point de cotisation.

Le volet pénibilité peut suivre dans une seconde loi, avec des critères objectifs pour chaque métier.