Un salarié à temps plein au Smic passerait de 1 867 € à 2 000 € brut par mois : 133 € de plus, soit environ 105 € net.

Concernés : 3,1 millions de salariés au Smic en 2023 (Dares), ceux payés un peu au-dessus, et environ 1,2 million de fonctionnaires au Smic ou juste au-dessus (Institut Montaigne, 2024).

Pour l'employeur : 133 € de plus par mois et par salarié au Smic à temps plein, soit 1 596 € par an, hors cotisations patronales.

Effet sur l'emploi très incertain : pour une hausse de 10,3 %, l'Institut Montaigne (2022) estimait de 24 000 à 222 000 emplois en moins.

Le programme des Écologistes ne chiffre pas la mesure. Les employeurs paient les salaires ; l'État paie via les baisses de cotisations, qui grossissent avec le Smic, et via les salaires publics.

Institut Montaigne (juin 2024) : 19 milliards par an pour l'État (17 à 21) à moyen terme pour le Smic à 1 600 € net, soit environ 2 000 € brut, que proposait le Nouveau Front populaire, une hausse du Smic net de 14,4 % à l'époque. Son premier chiffrage, 3,5 milliards, ne comptait que l'effet immédiat.

Le Smic étant à 1 867 € brut depuis juin 2026, la hausse n'est plus que de 7,1 %, un peu moins après la hausse automatique de janvier 2027 : par règle de trois, environ 1,7 milliard la première année, puis 9,5 milliards par an (estimations).

Le repère du groupe d'experts du Smic (2017), 240 millions par hausse de 1 %, donne aussi environ 1,7 milliard. L'aide aux TPE, PME et associations n'est pas chiffrée.

Smic : oui, un décret suffit, sans révision de la Constitution. Le Code du travail permet de le relever par voie réglementaire au-delà de la hausse automatique (article L3231-10).

Aide aux TPE, PME et associations par l'impôt : oui, une loi de finances ordinaire suffit.

Droit européen : pas d'obstacle. L'Union ne peut pas fixer le niveau des salaires, le traité excluant les rémunérations de ses règles sociales (article 153, paragraphe 5, rappelé par la DG Trésor en 2014).